Una veintena de personas desempleadas busca una nueva oportunidad laboral

Participantes en la II Lanzadera de Empleo de Cuevas del Almanzora./A. C.
Participantes en la II Lanzadera de Empleo de Cuevas del Almanzora. / A. C.

La II Lanzadera de Empleo de Cuevas del Almanzora se desarrollará durante los próximos cinco meses tratando de conseguir la inserción en el mercado de sus participantes

Daniel Serrano
DANIEL SERRANOCuevas del Almanzora

Hace unos días comenzó en Cuevas del Almanzora la II Lanzadera de Empleo en la que una veintena de personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo. Se trata de un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por la Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, Junta de Andalucía y el ayuntamiento de esta localidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Así, durante los próximos cinco meses, los participantes se reunirán varios días a la semana y, con la orientación de un técnico especializado, realizarán actividades para optimizar su búsqueda laboral y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral.

La II Lanzadera de Empleo de Cuevas del Almanzora está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas, formado por 15 mujeres y cinco hombres, con edades comprendidas entre los 19 y los 56 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

Entre estas personas, hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, fundamentalmente en los relacionados con el mundo agrario y la hostelería, tan característicos en la comarca del Levante.

El alcalde de Cuevas del Almanzora, Antonio Fernández Liria, y la edil de Desarrollo Económico, María Isabel Alarcón, visitaron a los participantes para conocer de primera mano el funcionamiento del programa.

En esta edición, Antonio Montoya ha sido el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos meses.

Montoya detalló que «es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales».

En estos meses venideros, los participantes se reunirán en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Cuevas del Almanzora para llevar a cabo actividades como talleres de inteligencia emocional; dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad; y visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos, con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

«Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad», destacan desde Fundación Telefónica.

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