Galasa 'abre el grifo' del acuerdo, retira el ERE y CC OO desconvoca la huelga
Buena noticia para la empresa pública Gestión de Aguas del Levante Almeriense, S.A, y para sus trabajadores. Al menos, así lo entiende el sindicato Comisiones Obreras (CC OO), mayoritario entre los agentes sociales de la empresa, después de que en la última reunión con los responsables empresariales se llegara a un principio de acuerdo que ha supuesto, por un lado, y según explica el responsable del sector de Administración Local de Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC OO Almería, Juan López, «que la empresa haya retirado el ERE, expediente de regulación de empleo, que había planteado, y que CC OO haya desconvocado las huelgas previstas los días 30, 31 de enero y 1 de febrero y las manifestaciones que se querían llevar a cabo ante la sedes de Diputación Provincial, Subdelegación del Gobierno y Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía».
Jennifer Simón Carrión
Martes, 10 de mayo 2016, 09:28
En definitiva, un inicio del camino del entendimiento en una reunión que iba a servir para fijar los servicios mínimos por parte de los ... trabajadores y la autoridad laboral, pero que finalmente tuvo un mejor resultado.
De esta forma, además, avanza López, se ha presentado un borrador de convenio colectivo que deberá de verse, negociarse y aprobarse el próximo martes, cuando está previsto que se celebre la Mesa de Negociación por la mañana y una Asamblea de los Trabajadores por la tarde, con el fin de darle el visto bueno de manera consensuada a los derechos y condiciones laborales de casi el centenar de personas que integran la plantilla de la empresa Galasa, ocupada del abastecimiento y saneamiento de la zona del Levante almeriense, excepto Vera, y de parte de la comarca del Almanzora. Juan López espera que todo vaya de forma adecuada y, de esta manera poder tener vigente el convenio colectivo en el mes de febrero, algo que para CC OO es muy importante porque «llevamos casi un año intentando negociar el convenio y nos hubiéramos quedado sin él, y así la empresa intentó no negociar e imponer las condiciones salariales y de jornada, a lo que nosotros nos opusimos de forma contundente».
Fue hace dos semanas aproximadamente cuando CC OO comunicaba la intención de la empresa de 'modificar sustancialmente' las condiciones de trabajo de sus empleados, contemplando, entre otras medidas, la rebaja salarial de un 25% a los trabajadores.
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